今を生きるブログ

俺の記録は蓄積されるとやがて歴史になる


就職

名古屋の専門学校へ行ってカウンセリングを受けました

名古屋の専門学校へ行く この時に名古屋の専門学校へ行くと決意しました。そして今日、名古屋の専門学校へ行ってきました。 今日のバイトは1時間残業。ちょっと危なかった。バイトが終わったら速攻で帰宅して、シャワーを浴びて、飯を食って、浜松駅へ向かっ…

就活問題の本質 解禁日ではない

就活問題の本質 解禁日ではない (丹羽宇一郎氏の経営者ブログ) :日本経済新聞 就活長期化の問題を避けるためには、企業ができるだけ早く合否を決めることが不可欠です。そして、学生の意識を改めるだけでなく、就活の仕組み自体も変える必要があります。 …

どう変わる?派遣の働き方

派遣労働者の雇用を安定させようと、1か月余り前に施行された改正労働者派遣法。 派遣会社に対して、派遣社員を人材育成することが新たに義務づけられました。 一方で、同じ職場で働ける期間は最長3年。 派遣先の企業が、その後、直接雇用することは義務では…

"就活時期見直し"問題の本質

視点・論点 「"就活時期見直し"問題の本質」 | 視点・論点 | NHK 解説委員室 | 解説アーカイブス 大学生の就職活動、「就活」の実施時期が問題になっています。今年度から時期が繰り下げになったのですが、ルールを守らない企業が続出し、混乱しました。経済…

「就職活動解禁日」とか日本特有のくだらない慣行

「就職活動解禁日」日本特有のくだらない慣行を撤廃せよ! ~トクをするのは大企業だけ。若者に、自由な就活を | ドクターZは知っている | 現代ビジネス [講談社] 大企業の意向が見える最たる例が、「新卒一括採用」という慣行。卒業予定者に対して一括して…

就職難民を増殖させるハローワークの不都合な真実

http://diamond.jp/articles/-/79634 「最初の頃、相談に行くと、中には気のいいおじさんとかいて、いろいろ話すんですが、気合論しか言わない。なかなか効果的な話につながっていかないんです」 Aさんによれば、ハローワークでよく言われるのは、主に次の3…

年齢差別を終わらせよう

「おわハラ」ではなく、年齢差別を終わらせよう(橘玲) - 個人 - Yahoo!ニュース 新卒一括採用などという摩訶不思議なことをやっている国は世界のなかで日本だけです。そのうえ、雇用対策法に定める「募集・採用における年齢制限禁止」の規定に明らかに違反し…

契約社員や派遣社員が“正社員”になれるという欺瞞はもうやめろ!大使い捨て時代に

契約社員や派遣社員が“正社員”になれるという欺瞞はもうやめろ!大使い捨て時代に | ビジネスジャーナル 「とにかく“正社員”になりたい」という若者たちは多い。しかし、正社員とはいったいどういう定義なのか答えられる人はいないだろう。なぜならば、実は…

中間的就労

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150412-00002952-bengocom-soci サラリーマンのような「一般就労」をする前の段階として、労働時間や勤務日数などで柔軟な働き方をしながら、徐々に仕事に慣れていく――。こうした働き方は「中間的就労」と呼ばれている…